Válasz
A képzési szünet ideje alatt a közfoglalkoztatottat nem terheli munkavégzési (képzésen való részvételi) kötelezettség, ezért arra az időre szabadságot vagy betegszabadságot kiírni nem lehet. A képzési szünet idejére a közfoglalkoztatottat az azonos időre járó közfoglalkoztatási (garantált) bér illeti meg, tehát nem az állásidőre járó bér. Mivel jogszabály nem rendelkezik a képzési szünet dokumentálásának módjáról, ezért a képzési szünet idejére járó közfoglalkoztatási bér elszámolásához nem jelenléti ív, hanem a képző által kiállított igazolás szükséges.
