Válasz
A munka törvénykönyvéről szóló törvény szerint a munkaviszony megszüntethető
a) közös megegyezéssel,
b) felmondással,
c) azonnali hatályú felmondással.
A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.
A fenti rendelkezést közfoglalkoztatási jogviszony esetén is alkalmazni kell azzal, hogy
- a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetését köteles bejelenteni a vármegyei foglalkoztatási szervnek, továbbá
- a közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatási jogviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetni, ha jogerős hatósági határozat a közfoglalkoztatottat a közfoglalkoztatásból kizárta. Az állami adó- és vámhatóság a közfoglalkoztatásról szóló törvény szerinti közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése esetén a munkáltató vagy kifizető általi bejelentést haladéktalanul továbbítja az állami foglalkoztatási szervnek.
