Válasz
A közvetítéssel illetve annak elmaradásával kapcsolatos kifogás esetén a kormányhivatalnál, illetve Nemzetgazdasági Minisztériumnál lehet panasszal élni. Amennyiben a közvetítés megtörténte ellenére a munkáltató diszkriminatív módon mégsem alkalmazza a munkavállalót, úgy az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóság (a továbbiakban: Főigazgatóság) lehet kérelmet benyújtani vizsgálat lefolytatása céljából. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.) felhatalmazása alapján a Főigazgatóság a munkáltató tevékenységét vizsgálhatja. Az Ebktv. 21. § a) pontja értelmében az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést alkalmaz, különösen a munkához való hozzájutásban, nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben.
