Melyek a közfoglalkoztatási jogviszony főbb jellemzői?

Válasz

A közfoglalkoztatási jogviszonyra a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályai az irányadóak, az alábbi főbb eltérésekkel:

• Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időtartamra köthető.
• A közfoglalkoztatási jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki.
• A közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott legalább 3 nap, legfeljebb 120 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. A közfoglalkoztatott köteles bemutatni a munkaszerződést a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt legalább 2 munkanappal.
• A közfoglalkoztatott mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a munkaviszony létesítése céljából történő állásinterjún való részvételhez szükséges időtartamra.
• A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap.

Vissza a GYIK-hez.

Menü

• Hírek, aktualitások
• Jó gyakorlatok
• Jogszabályok, fogalomtár
• Tájékoztatók, kiadványok
• Dokumentumok, határidők
• Statisztika, kutatások
• Szociális szövetkezetek
• Képzések
• Szolgáltatások
• Pályázatok

• Gyakran ismételt kérdések

• Közfoglalkoztatók

• Értékesítési helyek

Navigáció

• Vissza az oldal tetejére
• Vissza a főoldalra
• Ugrás a teljes nézetre
• Közfoglalkoztatottaknak I
• Közfoglalkoztatóknak I
• English
• Deutsch
• Pусский
• Impresszum
• Adatvédelmi tájékoztató
• Technikai információk
• Sajtó
• Kapcsolat