Válasz
A közfoglalkoztatottat a betegszabadság tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve a közfoglalkoztatási garantált bér 70%-a illeti meg.
A közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztatott ugyanúgy jogosultságot szerez társadalombiztosítási ellátásra is (táppénz), hiszen – a munkabérhez hasonlóan – a közfoglalkoztatási bért is terheli a 7%-os mértékű egészségbiztosítási járulék. A közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető, azonban, ha a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam meghosszabbítására kerül sor – amely jogviszony így meghaladja a 730 napot - táppénz esetén a betegállomány idejére a közfoglalkoztatási (garantált) bér 60%-a jár. Az esetek többségében a folyamatos biztosítási időszak a 730 napot nem haladja meg, amely esetben a táppénz összege a betegállomány idejére a közfoglalkoztatási (garantált) bér 50%-a.
Teljesítménybérezés esetén a közfoglalkoztatottnak betegszabadság tartamára a megelőző 4 hónap közfoglalkoztatási, illetve közfoglalkoztatási garantált bér átlagának 70%-a illeti meg. Amennyiben a megelőző közfoglalkoztatás időtartama kevesebb 4 hónapnál, abban az esetben az első mondat az irányadó.
Részmunkaidős foglalkoztatás estén a közfoglalkoztatottat a betegszabadsága tartamára a bér időarányos része illeti meg.