Válasz
Igen, a közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztatott jogosultságot szerez társadalombiztosításra és nyugellátásra (táppénz, nyugdíj). Ennek megfelelően – a munkabérhez hasonlóan – a közfoglalkoztatási bért is terhelik a következő levonások:
személyi jövedelemadó (15%)
nyugdíjjárulék (10%)
egészségbiztosítási járulék (7%)
munkaerő-piaci járulék (1,5%)