A közfoglalkozatási rendszer hatékonyságának javítása céljából 2015. január 1-jétől az alábbi jogszabályváltozások léptek érvénybe.
A közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról szóló 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet:
- A közfoglalkoztatási jogviszonyok 11 hónapos összeszámítására vonatkozó szabályok hatályon kívül helyezése (helyette a közfoglalkoztatási jogviszonyok hossza ismételten a közfoglalkoztatási programok támogatási időszakához igazodik),
- a hosszabb időtartamú és országos közfoglalkoztatási programok támogatási időszakának 11 hónapról 12 hónapra történő növelése (ezzel együtt a naptári éven átnyúló programok miniszteri engedélyhez kötésének hatályon kívül helyezése),
- a közfoglalkoztatási programok meghosszabbításának szabályozása (12 hónap után további 6 hónappal).
- a hosszabb időtartamú és az országos közfoglalkoztatási programok anyagköltségeinek támogatása (a támogatási összeg növelése nélkül),
- a hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás esetén az önálló polgármesteri hivatallal nem rendelkező települési önkormányzatok (ide nem értve a közös önkormányzati hivatalt működtető városokat) elszámolhatnak szervezési költséget is (bérköltség támogatás 1,5%-áig),
- a napi 6-8 órás munkavégzésre egészségügyileg nem alkalmas rehabilitációs ellátásban részesülők napi legalább 4 órás közfoglalkoztatásának támogatása hosszabb időtartamú és országos közfoglalkoztatási programok keretében,
- a mintaprogramok és a mintaprogramokra épülő további közfoglalkoztatási programok támogatási intenzitásának differenciálása a közfoglalkoztatottak száma alapján.
A közfoglalkozatási rendszer hatékonyságának javítását célozza továbbá a közfoglalkoztatottak álláskeresését nehezítő akadályok lebontása, az önálló álláskeresés, állásinterjúkra járás lehetővé tétele, valamint a bejelentett üres álláshelyekre történő munkaközvetítés ösztönzése.
A közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény (a továbbiakban: Kftv.) módosítása lehetővé teszi,, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyban álló álláskeresők mentesüljenek a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségük alól arra az időre, amíg munkaviszony – ide nem értve a másik közfoglalkoztatási jogviszonyt – létesítése céljából történő állásinterjún vesznek részt. Erre az időre a közfoglalkoztatottakat megillető állásidőre járó bérre lesznek jogosultak.
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) módosítása a közfoglalkoztatási jogviszonyban nem álló álláskeresőkhöz hasonlóan kötelezővé teszi a közfoglalkoztatottak számára is a felajánlott, az Flt. szerint megfelelőnek minősülő munkahely elfogadását. A Kftv. módosításával az álláskeresőknek a megfelelő munkahely elfogadására irányuló kötelezettségének megszegése nem kizárólag az álláskeresői nyilvántartásból való törlést, hanem a közfoglalkoztatásból történő kizárást is magával vonja.
