Válasz

Igen, a közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztatott jogosultságot szerez társadalombiztosításra és nyugellátásra (táppénz, nyugdíj). Ennek megfelelően – a munkabérhez hasonlóan – a közfoglalkoztatási bért is terhelik a következő levonások:

személyi jövedelemadó  (15%)
nyugdíjjárulék  (10%)
egészségbiztosítási járulék  (7%)
munkaerő-piaci járulék  (1,5%)

Vissza a GYIK-hez.